小鹏汽车研发岗待遇（小鹏汽车研发岗待遇好吗）
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本文目录一览：
- 1、小鹏汽车p6待遇
- 2、小鹏产品专员薪酬
- 3、小鹏汽车职级体系与薪酬是什么？
- 4、小鹏汽车的五险一金是什么金
- 5、小鹏汽车职级体系与薪酬
小鹏汽车p6待遇
小鹏p6属于普通员工,员工的级别普遍从P4开始,一直到最高的P10(VP),P7为第一道分水岭,该级别及以下属于普通员工; P7以上,P10以下属于中层。
小鹏汽车团队成立于2014年中，专注于针对一线城市年轻人的互联网电动汽车的研发，第一款量产车的目标是一辆时尚、跨界的电动SUV。
小鹏汽车智能系统以中控大屏为核心，它除了是一个互联网的入口和终端外，更多的是一个智能化的平台。中控大屏取代了传统中控实体按钮，而代之以一系列的虚拟按钮。小鹏汽车的智能控制系统专注于对车本身的智能控制，而非简单的互联网***。
通过中控大屏，可以方便的控制方向盘位置、座椅位置、车灯开关、车窗升降、空调设定等，还可以进行驾驶风格的选择、底盘刚度的调节、制动能量回收强度等的调节等等。
更重要的是，结合***的传感器***如智能相机、雷达、GPS等，能够搭建起智能驾驶平台，并且这个平台是可以根据用户的需求进行配置、裁剪或者扩展的。
小鹏产品专员薪酬
15k到30k。小鹏产品专员的薪酬为15k到30k之间。大多数都是本科学历，最多人拿15k到20k，取自近一年22个相关岗位，截至2022年9月28日。小鹏汽车是一家专注未来出行的科技公司，旗下有小鹏g9超快充全智能suv，小鹏p7超长续航智能轿跑。
小鹏汽车职级体系与薪酬是什么？
如下图：
薪酬分布范围来看：薪资在4k-11k这个范围的员工占比最大，达到41%；其次，11k-18k之间的占比也达到25%。
小鹏p6a属于普通员工，员工的级别普遍从P4开始，一直到最高的P10（VP），P7为第一道分水岭，该级别及以下属于普通员工。
P7以上，P10以下属于中层。根据入职时间不同，普通员工之间的持股比例略有不同，但普遍在2000股左右。
相比之下，企业中层的持股比例则大幅提高，一些企业中层甚至是普通员工持股比例的20倍，达4万股之多。同时，在今年年中，小鹏汽车进行了一次扩股，根据员工级别不同等因素，扩股比例区间在1.5倍－2.5倍之间。
小鹏汽车对员工的激励分四年归属。即每年每位员工最多行权25%。但如果有员工在企业上市之前离职，其此前所获得的期权将作废，而以年终奖形式兑换的部分则能够一直保留，并可以在企业上市之后一次性变现，不受时间约束。
小鹏汽车的五险一金是什么金
比例是百分之十二。对于小鹏汽车公司，看下***兄评分，达到9.0分。除了整体评分，***兄还对4个细分维度进行评价。小鹏汽车公司的四个维度及对应评分分别为：财力7.7分、成长7.3分、稳定8.1分和舆情9.0分。
再来看下薪资情况，小鹏汽车公司员工的平均月薪为16742元。从薪酬分布范围来看：薪资在4k——11k这个范围的员工占比最大，达到41%；其次，11k——18k之间的占比也达到25%。公积金研发技术人员12%，普通销售售后5%。
小鹏汽车职级体系与薪酬
小鹏汽车一个月多少钱？平均工资￥21440/月，其中拿 20K-30K 工资的人占比最多达 34.8%，其次是 30K-50K 占 25.4%， 15K-20K 占 12.1%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬
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